合同到期怎么能拿到赔偿金

1.劳动合同：合同到期赔偿金视情况而定。除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意的情况外，单位应支付补偿。补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。
2.其他合同：依据合同约定判断。有到期赔偿条款按条款执行；一方违约致损失，另一方可要求赔偿。先看合同条款，符合条件可协商，协商不成可仲裁或诉讼。
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合同到期能否拿到赔偿金要视情况而定。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

其他合同则依据约定判断。有到期赔偿条款按条款执行，一方违约致另一方损失，可要求赔偿。

解决措施和建议如下：
1.先仔细查看合同条款，明确是否符合赔偿条件。
2.若符合，与对方积极协商赔偿事宜。
3.若协商不成，可通过仲裁或诉讼途径解决。
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结论：
合同到期能否拿到赔偿金要分情况。劳动合同到期，除特定情形外用人单位需支付经济补偿；其他合同则依据合同约定，有到期赔偿条款按条款执行，一方违约致损另一方可要求赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，根据民法典等相关法律，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订外，期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。对于其他合同，遵循意思自治原则，若合同有到期赔偿条款，就按条款执行；若一方违约给另一方造成损失，受损方有权要求违约方赔偿。遇到合同到期赔偿问题，应先查看合同条款。若符合赔偿条件，可先与对方协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。若在处理过程中遇到难题或对法律适用有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）劳动合同方面：
除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意续订的情况，合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

（二）其他合同方面：
先查看合同条款，若有到期赔偿条款则按条款执行；若一方违约致合同到期有损失，另一方可要求违约方赔偿。符合赔偿条件时先与对方协商，协商不成可通过仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当劳动合同到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；其他情况下，用人单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿。
（2）其他合同方面，要依据合同约定来判断能否拿到赔偿金。若合同中有到期赔偿条款，则按条款执行；若因一方违约致使合同到期后产生损失，另一方有权要求违约方赔偿。若符合赔偿条件，可先与对方协商赔偿，协商无果可通过仲裁或诉讼解决。

提醒：
不同类型合同到期赔偿规定不同，处理时要仔细查看合同条款。遇到复杂情况，建议咨询专业法律人士进一步分析。