合同没有到期辞职要赔违约金吗

1.合同未到期辞职，一般情况下，劳动者按法定程序提前三十日书面通知单位，或试用期提前三日通知，无需支付违约金。

2.有两种特殊情况需支付：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定，也需按约定支付违约金。

3.除上述两种情况外，单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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合同没到期辞职并非都要赔违约金，需依据具体情形判断。一般而言，劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期提前三日通知，不用赔违约金。

不过，有两种特殊情况劳动者需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，要按约定支付违约金，且数额不超培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

为避免不必要纠纷，劳动者应提前了解合同条款，明确自身权利义务。若涉及培训服务期或竞业限制，应严格遵守约定。用人单位也应合理设置违约金，保障双方合法权益。
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结论：
合同没到期辞职，一般情况下提前通知用人单位无需赔违约金，但在用人单位提供专项培训并约定服务期后劳动者违反约定，或劳动者违反竞业限制约定这两种特殊情况下需支付违约金。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者按法定程序提前三十日书面通知用人单位解除合同，或试用期内提前三日通知，属于正常合法解除劳动合同，不用赔违约金。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定就要支付违约金，且数额不超培训费用；劳动者违反竞业限制约定时，也需按约定支付违约金。除这两种情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在辞职过程中遇到是否该支付违约金等法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若想正常离职且不赔违约金，可依据法定程序，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；若处于试用期，则提前三日通知用人单位。
（二）若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，应遵守服务期约定，避免因违反约定支付违约金，违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）若有竞业限制约定，要遵守约定，不违反约定以免支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动者遵循法定程序，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，或在试用期提前三日通知用人单位，不用赔偿违约金，这保障了劳动者的自主择业权。
（2）特殊情况一，若用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（3）特殊情况二，劳动者违反竞业限制约定，要按约定向用人单位支付违约金。除这两种特殊情况外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要留意合同中有无服务期和竞业限制相关约定，若有需谨慎处理，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。