公司口头辞退赔偿反悔怎么办

1.公司口头辞退赔偿反悔，劳动者可维权。先收集证据，像聊天记录、通话录音、证人证言，证明公司辞退及赔偿承诺。
2.证据充分时，与公司再次协商，指出其违反法律，违法解除合同应支付赔偿金。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，需提交申请书、主体资料、证据等。对仲裁结果不满，可向法院起诉争取赔偿。
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1.公司口头辞退赔偿反悔，劳动者应运用法律武器维护自身权益。公司随意反悔赔偿的行为违反劳动合同法，侵害了劳动者的合法权益。
2.解决措施和建议如下：
-收集证据，包括聊天记录、通话录音、证人证言等，以证明公司的辞退行为和赔偿承诺。
-凭借充分证据与公司再次协商，明确指出其行为违法，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。
-若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
-也可申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等，要求公司支付赔偿金。
-若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。
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结论：
公司口头辞退赔偿反悔，劳动者可收集证据，通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径维权争取赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同需支付赔偿金。当公司口头辞退赔偿反悔，劳动者要先收集能证明辞退及赔偿承诺的证据，像聊天记录、通话录音、证人证言等。有充分证据后可与公司再次协商，指出其行为违法。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使公司改正；也能申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等；对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。劳动者遇到此类情况，应勇敢运用法律武器维护自身权益。若在维权过程中遇到疑问，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
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（一）劳动者要尽可能收集各类有效证据，包括但不限于聊天记录、通话录音、证人证言等，以此证明公司的辞退行为及赔偿承诺。
（二）凭借充分的证据与公司再次协商，明确指出公司行为违反相关法律，公司违法解除劳动合同需要支付赔偿金。
（三）若协商无法达成一致，可向劳动监察部门进行投诉，由该部门责令公司改正错误。
（四）还能申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、双方主体资料以及证据材料等。
（五）如果对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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法律分析：
（1）当公司口头辞退赔偿反悔时，证据收集至关重要。聊天记录、通话录音、证人证言等都可作为证明公司辞退及赔偿承诺的依据，为后续维权奠定基础。
（2）在证据充分的情况下，与公司再次协商是第一步。明确指出公司行为违反劳动合同法，违法解除劳动合同需支付赔偿金，以和平的方式尝试解决问题。
（3）若协商不成，劳动者有多种途径继续维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令公司改正；申请劳动仲裁，需准备仲裁申请书、双方主体资料、证据材料等；对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼。

提醒：
维权过程中要注意证据的真实性和关联性。不同案情处理方式有别，建议咨询以获得更精准分析。