公司不给辞职咋办

1.员工辞职分情况处理：试用期提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司。

2.按要求通知公司后，到期劳动合同自动解除，无需公司批准。

3.若公司不批准、不办离职手续或不支付工资，员工可向劳动监察部门投诉，也可收集通知凭证、合同等证据申请仲裁，要求公司办理离职并支付工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
员工辞职试用期提前三日通知公司，过试用期提前三十日书面通知公司，履行通知义务到期合同即解除，公司不批准不影响；公司拒绝办理离职手续、支付工资，员工可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据相关法律，员工在试用期和过试用期后的辞职通知时间有明确规定，分别是提前三日和提前三十日书面通知。这是员工解除劳动合同的法定权利，只要按要求通知，劳动合同到期自动解除，公司是否批准不影响效力。若公司以不批准为由拒绝办理离职手续、支付工资，属于违法行为。劳动监察部门有权责令其改正，员工也能通过收集通知凭证、劳动合同等证据申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在辞职过程中遇到此类问题，欢迎向专业法律人士咨询，以妥善解决纠纷。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
员工辞职依据法律有不同处理方式。试用期员工提前三日通知公司就能解除劳动合同，正式员工则需提前三十日书面通知公司。只要员工依规履行通知义务，到期劳动合同自动解除，无需公司批准。

若公司以不批准辞职为由，拒绝办理离职手续和支付工资，员工可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
2.收集相关证据，如通知公司辞职的凭证、劳动合同等，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续并支付相应工资。员工要清楚自身权益，遇到此类情况积极合理维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）员工辞职因所处阶段不同有不同要求。试用期内，员工提前三日通知公司就能解除劳动合同；过了试用期，员工需提前三十日书面通知公司。
（2）员工按规定履行通知义务后，劳动合同到期自动解除，无需公司批准。
（3）若公司以不批准辞职为由，不办理离职手续或支付工资，员工有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正；也能收集通知公司辞职的凭证、劳动合同等证据，申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续和支付工资。

提醒：
员工辞职时一定要注意保留履行通知义务的证据，遇到纠纷可先咨询专业法律意见。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）试用期员工辞职，提前三日告知公司就能解除劳动合同，要保留好通知的相关证据。
（二）已过试用期的员工，提前三十日书面通知公司，注意书面通知要留好备份。
（三）履行通知义务后合同到期即解除，若公司不批准、不办理离职手续或不支付工资，可向劳动监察部门投诉。
（四）也可收集通知辞职凭证、劳动合同等证据，申请劳动仲裁，要求公司办理离职并支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。