我是正阳县的一名民办教师，现被事实解聘，工作两年未签订合同，未缴纳社保

虽然没签合同，但已形成事实劳动关系。工作两年未签合同，可主张十一个月双倍工资。没交社保，可要求补缴。你先收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资条、考勤记录等。然后和学校协商，若协商不成，可去申请劳动仲裁，来维护自身合法权益。
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1. 证据不足导致仲裁或诉讼败诉：例如，教师仅能提供口头证言而无工资条、工牌等书面证据，可能导致劳动关系无法被认定，从而无法主张双倍工资或经济补偿。
2. 仲裁时效已过：若教师在被解聘后超过一年才申请仲裁，可能因超过时效而被驳回请求，即使学校确实存在违法行为。
这些风险可能直接影响您是否能够成功维权。因此，建议您在维权前咨询专业律师，确保证据充分、程序合法，以最大限度保障自身权益。
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1. 收集并整理证据：包括工资支付记录、工牌、考勤记录、工作邮件、同事证言等，用以证明您与学校之间存在事实劳动关系。
2. 向当地劳动监察大队投诉：要求学校依法补缴社保，并对其未签劳动合同的行为进行行政处罚。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张双倍工资、经济补偿或违法解除赔偿金。
4. 咨询专业律师：由律师协助您梳理证据、撰写仲裁申请书并出庭代理，以提高胜诉率。
选择具体方案时，应重点考虑证据的完整性、仲裁时效是否过期以及学校是否具备履行能力等因素。
建议您尽快联系专业律师，以便为您量身定制维权策略并高效推进案件处理。
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民办教师被事实解聘且两年未签合同未缴社保，您有权依法维权并要求赔偿。
1. 若存在劳动关系但未签书面合同：用人单位应自用工之日起一个月内与您签订书面劳动合同，否则您有权要求支付最多11个月的双倍工资。
2. 若存在劳动关系且未缴纳社保：用人单位未依法缴纳社保属于违法行为，您可要求补缴并主张经济补偿。
3. 若用人单位违法解除劳动关系：即无合法理由解除合同，您可主张违法解除劳动合同的赔偿金（即经济补偿金的两倍）。
4. 若单位否认劳动关系存在：您需通过工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据证明劳动关系，以支持您的维权请求。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若民办学校未在用工一个月内签订书面合同，您有权要求其支付双倍工资，最长可达11个月。
同时，《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。民办学校作为用人单位，无论其性质如何，均有法定义务为您缴纳社保。未缴纳社保不仅违反法律规定，也侵犯了您在养老、医疗等方面的基本权益。
结合您在正阳县民办学校工作两年未签合同未缴社保的情况，您已具备充分的法律依据主张双倍工资差额、社保补缴以及经济补偿等权利。若您是在无合法理由的情况下被解聘，还可进一步主张违法解除劳动合同的赔偿金。因此，您应尽快收集相关证据，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。