员工拒签劳动合同公司应该如何做

1.用工一个月内，书面通知员工签合同，若员工拒签，书面通知终止劳动关系，无需支付补偿，但要付实际报酬。

2.用工超一个月不满一年，书面通知签合同，员工拒签，书面通知终止劳动关系并支付补偿。补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，不满半年付半个月工资。

3.公司要保留好相关书面通知等证据。
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结论：
员工拒签劳动合同，公司在不同时间段处理方式不同。用工一个月内拒签，书面通知终止劳动关系无需支付经济补偿；超过一个月不满一年拒签，书面通知终止劳动关系需支付经济补偿，同时公司要保留相关书面通知证据。
法律解析：
根据法律规定，在员工拒签劳动合同的情况下，区分不同时间节点公司有不同责任。用工一个月内，给员工提供了签订合同的机会，员工仍拒签，公司此时终止劳动关系不承担经济补偿责任，仅需支付实际劳动报酬。而用工超过一个月不满一年时，员工拒签合同公司终止劳动关系就需要支付经济补偿，按工作年限和工资标准计算。公司保留书面通知等证据是为了在可能发生的劳动纠纷中证明自身行为的合法性和合规性。如果您在处理员工拒签劳动合同问题上有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以确保公司的处理方式符合法律规定。
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公司在处理员工拒签劳动合同问题时，要依据不同时间节点采取不同措施。自用工之日起一个月内，公司应书面通知员工签订合同，若员工拒签，书面通知终止劳动关系，无需支付经济补偿，但要支付实际工作报酬。超过一个月不满一年，公司书面通知签订合同，员工仍拒签，公司书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

为应对此类情况，建议公司：
1.及时在一个月内与员工沟通签订合同事宜，避免逾期支付经济补偿。
2.每次沟通均以书面形式进行，确保通知到位并保留证据。
3.严格按照法律规定支付相应报酬和经济补偿，避免法律风险。
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法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，公司有及时书面通知员工签订劳动合同的义务。若员工拒签，公司书面通知终止劳动关系，不用支付经济补偿，不过要支付实际工作报酬。这是为保障公司在员工故意不签合同时的合法权益，避免后续劳动纠纷隐患。
（2）自用工之日起超过一个月不满一年，公司同样书面通知员工签合同，员工拒签后公司书面通知终止劳动关系时，要支付经济补偿。补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。这是对员工工作的认可和保障，也促使公司及时与员工签订合同。
（3）公司在整个过程中需保留好相关书面通知等证据，以便在发生纠纷时证明自身操作符合法律规定。

提醒：
公司处理员工拒签劳动合同事宜时，务必严格按流程操作并保留证据。不同情况对应不同处理方式，建议遇到具体案情咨询进一步分析。
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（一）用工一个月内员工拒签合同，公司先书面通知签订，若员工仍拒签，书面通知终止劳动关系，不支付经济补偿，但支付实际工作报酬。
（二）用工超过一个月不满一年员工拒签，公司书面通知签订，若员工仍拒签，书面通知终止劳动关系，同时支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
（三）公司要保留好相关书面通知等证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条规定，自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。