职工债权全额清偿吗

1.职工债权通常全额清偿。它涵盖企业破产时欠职工的工资、医疗等费用，应划入职工个人账户的保险费，以及法定补偿金等。

2.企业破产，优先付破产费用和共益债务后，职工债权清偿排首位，法律保障其优先受偿，维护职工权益。

3.若破产财产不够，职工债权按比例而非全额清偿。法院和管理人会严格审查，确保合法准确，尽力全额支付。
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结论：职工债权一般应全额清偿，但在企业破产且破产财产不足以清偿全部职工债权时按比例清偿。
法律解析：职工债权涵盖企业破产时所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金等。企业破产时，在优先处理破产费用和共益债务后，职工债权处于清偿顺序首位，法律如此规定是为维护职工合法权益。然而，若破产财产不够支付全部职工债权，就只能按比例清偿。在实际操作中，法院和管理人会严格依法审查认定职工债权，以保证其合法准确，尽可能让职工债权全额得到清偿。若您在职工债权方面有相关疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.职工债权通常应全额清偿，其涵盖企业破产时所欠职工的工资、医疗及伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金等。法律规定在企业破产优先清偿破产费用和共益债务后，职工债权处于清偿顺序首位，这旨在维护职工合法权益。
2.但当破产财产不足以清偿全部职工债权时，会按比例清偿而非全额。
3.为尽可能实现职工债权全额清偿，法院和管理人在实践中会严格依法审查认定职工债权，保障其合法、准确。企业应在日常运营中合理规划财务，避免过度负债导致破产。相关部门可加强对企业财务监管，确保职工权益得到保障。
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法律分析：
（1）职工债权包括企业破产时所欠职工的工资、医疗与伤残补助、抚恤费用，应划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金等。
（2）在企业破产清偿顺序上，优先清偿破产费用和共益债务后，职工债权处于首位，这体现了法律对职工合法权益的维护。
（3）通常职工债权应全额清偿，但当破产财产不足以清偿全部职工债权时，则按比例清偿。
（4）法院和管理人在实践中会严格依法审查认定职工债权，以保证其合法、准确，尽力促成全额清偿。

提醒：职工遇到企业破产涉及债权问题时，要及时关注破产程序，保留好相关权益证明。因不同企业破产情况不同，若有疑问建议咨询进一步分析。
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（一）企业破产时，职工要及时关注企业破产程序，主动向管理人申报自己的债权，提供工资条、医疗费用清单等能证明债权的材料。
（二）如果对管理人认定的职工债权有异议，可以向管理人提出，要求重新审查，若对结果仍不满意，可向法院提起诉讼。
（三）职工之间可团结起来，推选代表与管理人、法院进行沟通，反映大家的诉求，增强影响力。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。