公司45岁解除劳动合同怎么赔偿

（一）公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度，不用支付赔偿，此时员工应确认自身行为是否符合严重违规情形，若有异议可与公司沟通。
（二）协商一致解除，公司按员工工作年限支付经济补偿，员工可根据自己工作时长计算应得补偿，若公司计算有误可提出异议。
（三）公司违法解除，员工可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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结论：
公司在员工45岁时解除劳动合同，赔偿分三种情况：合法解除且员工严重违规无需赔偿；协商一致解除按工作年限支付经济补偿；违法解除按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，公司解除劳动合同的赔偿情况因解除方式而异。若员工严重违反公司规章制度，公司合法解除劳动合同，无需支付赔偿。若双方协商一致解除，公司需依据员工工作年限给予经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除劳动合同，则要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到类似的劳动合同解除赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司合法解除劳动合同，比如员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿，这是基于员工自身过错导致劳动关系的合法解除。
（2）协商一致解除劳动合同，公司要按员工工作年限给予经济补偿。计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）公司违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（4）月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工遇到公司解除劳动合同情况时，要先判断解除是否合法，不同情形赔偿不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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公司在员工45岁时解除劳动合同，赔偿需根据不同情形判断。合法解除且员工严重违规时，公司无需赔偿；协商一致解除，公司按工作年限支付经济补偿；违法解除，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

赔偿的计算标准：月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。工作年限上，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议公司解除劳动合同时严格依据法律规定和公司制度，确保解除行为合法合规。员工则要了解自身权益，遇到违法解除情况及时维权。
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公司在员工45岁解除劳动合同，赔偿情况如下：
合法解除：若员工严重违反公司制度，公司无需赔偿。
协商一致解除：公司按员工工作年限补偿，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
违法解除：公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资是解约前十二个月平均工资。若员工工资超当地月均工资三倍，按三倍补偿，最高补偿十二年。