公司可以要求员工垫付费用吗

法律分析：
（1）公司经营成本本就应由其自身承担，要求员工垫付费用违背了这一基本原则，这种行为不具有合理性与合法性。员工与公司建立劳动关系后，核心义务是提供劳动服务，而非为公司运营资金“买单”。
（2）当公司提出让员工垫付费用的要求时，员工有权利明确拒绝。这是员工维护自身合法权益的合理举措。
（3）若员工已经垫付了费用，有权要求公司及时返还。要是公司拒绝返还，员工可收集发票、转账记录、聊天记录等相关证据，先尝试与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工遇到公司要求垫付费用情况，要及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
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（一）面对公司要求垫付费用，员工要坚决拒绝，明确告知公司经营成本不应由员工承担。
（二）若已垫付费用，员工应第一时间要求公司返还。
（三）若公司拒绝返还，员工收集好发票、转账记录、聊天记录等垫付证据。
（四）先与公司协商解决垫付费用问题。
（五）协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司要求员工垫付费用，拒绝返还的行为，本质上可能影响员工正常获得劳动报酬，侵犯了员工合法权益。
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1.公司通常无权要求员工垫付费用，因为公司的经营成本本就该自己承担，员工入职是来提供劳动的，不是替公司承担资金压力的。

2.面对公司垫付要求，员工可拒绝。若已垫付，可要求公司返还。

3.若公司拒绝返还，员工收集发票、转账记录等证据后先协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
公司一般不可要求员工垫付费用，员工有权拒绝，若已垫付可要求返还，公司拒还可通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
用人单位经营成本本就应由自身承担，员工与公司建立劳动关系，主要是提供劳动服务，让员工垫付费用既不合理也不合法，这加重了员工负担，违背了劳动关系的本质。如果公司要求垫付，员工拒绝是合理合法的权利。当员工已垫付费用后，依据法律规定有权要求公司及时返还。若公司拒绝，员工可以收集发票、转账记录、聊天记录等相关垫付证据，先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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公司通常不应要求员工垫付费用，这既不合理也不合法。公司经营成本本就应由其自身承担，员工入职是为提供劳动服务，而非分担公司运营资金压力。

若遇到公司要求垫付费用的情况，员工可采取以下措施维护权益：
1.直接拒绝公司垫付费用的要求，明确表明这不符合规定。
2.若已垫付，及时要求公司返还。
3.若公司拒绝返还，收集发票、转账记录、聊天记录等垫付证据。
4.先与公司协商解决问题。
5.协商无果，可向劳动监察部门投诉。
6.也可申请劳动仲裁，以保障自身合法权益。