在单位工作三个月能拿到赔偿金吗

1.能否拿到赔偿金需依据具体情形判断。若单位违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿金；若因劳动者自身过错被解除合同，单位无需支付；若协商一致解除合同，单位支付经济补偿而非赔偿金。
2.解决措施与建议：
-劳动者要明确自身权益，了解法律规定，在遇到单位解除合同情况时，冷静分析单位解除行为是否合法。
-若认为单位违法解除，及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便维护自身权益。
-可与单位友好协商解决赔偿事宜，若协商不成，可寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的情况下，劳动者依据相关法律可获得赔偿金。工作不满六个月的，经济补偿是半个月工资，赔偿金为经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。
（2）当劳动者存在自身过错，像严重违反单位规章制度时，单位解除合同无需支付赔偿金。
（3）若单位和劳动者协商一致解除合同，单位需支付半个月工资的经济补偿，并非赔偿金。因此，需结合实际情况判断单位解除合同是否违法，以此确定能否拿到赔偿金。

提醒：
判断单位解除合同是否违法较复杂，不同案情处理方式不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）判断单位解除合同性质。明确单位解除合同是违法解除、因劳动者过错解除还是协商一致解除。若认为是违法解除，收集单位违法解除的证据，如书面通知、不合理调岗等相关材料。
（二）核算应得赔偿。若确定为违法解除，按工作不满六个月的标准，可要求一个月工资的赔偿金；若协商一致解除，可要求半个月工资的经济补偿。
（三）沟通协商。与单位友好沟通，说明自身诉求及法律依据，争取达成一致。若协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.能否获赔偿金视具体情况而定。若单位违法解除合同，劳动者可依据相关法律拿到赔偿金。工作不满六个月的，单位要给半个月工资作经济补偿，赔偿金是补偿的两倍，也就是一个月工资。
2.要是劳动者自身有错，像严重违反单位规章被解约，单位不用支付赔偿金。
3.单位和劳动者协商一致解约，单位支付半个月工资经济补偿，而非赔偿金。需结合实际判断解约是否违法，来确定能否拿到赔偿金。
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结论：
能否拿到赔偿金需根据单位解除劳动合同的具体情形判断，单位违法解除时劳动者可获赔偿金，因劳动者过错或协商一致解除则需按不同情况处理。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当单位违法解除劳动合同时，工作不满六个月的劳动者可获得赔偿金。单位需先支付半个月工资作为经济补偿，赔偿金是经济补偿标准的二倍，也就是一个月工资。若劳动者存在严重违反单位规章制度等自身过错导致被解除合同，单位无需支付赔偿金。若单位与劳动者协商一致解除合同，单位支付的是半个月工资的经济补偿，并非赔偿金。所以判断能否拿到赔偿金，关键在于确定单位解除合同是否违法。如果遇到类似劳动纠纷，不清楚自身权益和单位解除合同是否合法，可以向专业法律人士咨询，以便准确维护自己的合法权益。