律师你好，假如本人是武汉市江汉区人，请指点96年以前的老工伤有哪些福利待遇？

您作为武汉市江汉区人询问96年以前的老工伤福利待遇，这需要结合当时的政策及后续衔接规定来看。
96年以前的老工伤福利待遇主要依据《劳动保险条例》及地方配套政策执行，具体包括医疗待遇、伤残津贴、一次性补偿等。

1. 若存在因工负伤且经劳动部门确认的情况：可享受工伤医疗待遇，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等由单位全额报销，医疗期间工资照发（标准为本人原工资）。
2. 若存在因工致残被鉴定为一至四级伤残的情况：按月领取伤残抚恤金，标准为本人工资的75%-90%（一级90%、二级85%、三级80%、四级75%），直至退休；同时可领取一次性伤残补助金，标准为18-24个月本人工资（一级24个月、二级22个月、三级20个月、四级18个月）。
3. 若存在因工致残被鉴定为五至十级伤残的情况：原则上由单位安排适当工作，若无法安排，五级、六级按月领取本人工资70%、60%的伤残抚恤金；七至十级劳动合同期满或本人提出解除合同的，由单位支付一次性伤残就业补助金（具体标准按地方规定执行）。
4. 若存在因工死亡的情况：其直系亲属可领取丧葬补助金（6个月本单位上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（配偶每月40%，其他亲属每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，总额不超过死者生前工资）及一次性工亡补助金（具体标准按地方规定，通常为一定月数的工资）。
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关于您提到的武汉市江汉区96年以前老工伤的福利待遇，其法律依据主要来源于当时有效的《中华人民共和国劳动保险条例》。
【法律依据】《中华人民共和国劳动保险条例》（1953年修正）第十二条规定：“因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员因工负伤，应在该企业医疗所、医院或特约医院医治。如该企业医疗所、医院或特约医院无法治疗时，应由该企业行政方面或资方转送其他医院医治。其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳费与就医路费，均由企业行政方面或资方负担。在医疗期间，工资照发。乙、工人与职员因工负伤确定为残废时，按下列情况，由劳动保险基金项下按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费：一、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之七十五，付至死亡时止。二、完全丧失劳动力不能工作退职后，饮食起居不需人扶助者，其因工残废抚恤费的数额为本人工资百分之六十，付至恢复劳动力或死亡时止。劳动力恢复后应由企业行政方面或资方给予适当工作。三、部分丧失劳动力尚能工作者，应由企业行政方面或资方分配适当工作，并由劳动保险基金项下，按其残废后丧失劳动力的程度，付给因工残废补助费，其数额为残废前本人工资的百分之十至三十，但与残废后复工时的工资合计不得超过残废前本人工资。详细办法在实施细则中规定之。”

【适用分析】您作为武汉市江汉区96年以前的老工伤人员，当时的工伤保险待遇主要依据上述条例执行。该条例明确了因工负伤的医疗费用由单位全额承担，医疗期间工资照发；因工致残的，根据伤残等级不同，分别享受按月支付的伤残抚恤费或补助费，其中完全丧失劳动能力的抚恤费为本人工资的60%-75%，部分丧失劳动能力的补助费为本人工资的10%-30%。这与当前《工伤保险条例》的伤残津贴、医疗待遇等规定在核心保障内容上具有延续性，但具体计算基数和比例以1953年条例及后续地方实施细则为准。

【适用结论】您可依据《劳动保险条例》第十二条，主张96年以前因工负伤的医疗待遇、停工留薪期工资及相应的伤残抚恤费或补助费，具体标准需结合当时的伤残鉴定结论及武汉市地方执行政策确定。
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结合您是武汉市江汉区96年以前老工伤人员的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助您维护自身福利待遇。
1、核查原始档案材料：立即联系原用人单位或武汉市江汉区档案馆，调取1996年以前的工伤认定材料（如工伤证明、劳动能力鉴定结论、工资发放记录等），这些是证明老工伤身份及待遇标准的核心依据，避免因材料丢失无法主张权益。
2、咨询当地社保部门：携带身份证、户口本及档案材料，前往武汉市江汉区社保局工伤保险科，详细咨询老工伤待遇的现行衔接政策（如是否已纳入工伤保险统筹管理、待遇标准是否调整等），了解具体的申请流程和所需材料。
3、与原单位协商确认：主动与原用人单位（或其上级主管部门，若单位已改制）沟通，核实当年工伤待遇的实际发放情况（如医疗费用报销记录、伤残津贴领取凭证等），确认是否存在未足额支付或漏发的情形，必要时要求单位出具书面说明。
4、申请待遇复查或确认：若发现待遇未落实或标准有争议，可向武汉市劳动能力鉴定委员会申请对老工伤伤残等级进行复查（若原鉴定结论缺失或存疑），或向江汉区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认工伤待遇并补发差额。

选择解决方案时，应重点考虑材料的完整性、原单位的存续状态及现行政策的衔接性，优先通过协商或行政途径解决，减少维权成本。若您在材料收集或政策理解上存在困难，建议及时联系专业律师，为您提供针对性的法律帮助。
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作为武汉市江汉区96年以前的老工伤人员，在主张福利待遇过程中可能面临以下法律风险点，需提前防范。
1、证据链断裂风险：若无法提供1996年以前的工伤认定书面材料（如劳动部门出具的工伤证明、医院原始诊断记录、单位发放工伤待遇的凭证等），可能因工伤事实无法认定而导致待遇主张被驳回。例如：赵某1992年在武汉市江汉区某工厂因工受伤，单位当时仅口头认可工伤但未办理书面认定，2023年赵某申请伤残津贴时，社保局以无书面工伤认定材料为由拒绝支付，赵某因无法补充证据陷入维权困境。
2、时效经过风险：虽然老工伤待遇适用“老政策老办法”，但部分后续维权程序（如与单位协商不成后的劳动仲裁、诉讼）仍受时效限制。若在知道或应当知道权利被侵害之日起超过1年未申请劳动仲裁，可能丧失胜诉权。例如：孙某1995年因工致残，单位自2000年起停发伤残津贴，孙某直至2024年才申请仲裁，仲裁委以超过仲裁时效为由驳回其仲裁请求，导致无法通过法律途径追讨欠发的津贴。
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