你好律师，倘若我来自重庆大渡口区地区的，请指点20某某8年劳动法修改了哪些内容

2018年劳动法确实进行了修订，但主要修订内容集中在个别条款上。
2018年劳动法修订主要涉及个别条款的调整。具体情形如下：

1. 如果仅涉及个别条款修订：如取消部分职业资格许可和认定事项相关的条款，不涉及劳动关系核心内容的变动。
2. 若涉及劳动争议处理机制调整：例如与劳动仲裁、诉讼衔接机制有关的配套调整，但未在劳动法正文中体现。
3. 若存在地方性法规或政策配套调整：如重庆市可能根据国家统一部署，对劳动法相关条款的实施进行细化，但不属于法律层面的“修改”。
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2018年劳动法的修改内容主要体现在个别条款的调整上，特别是与职业资格认定相关的部分。
2018年劳动法的修改内容主要体现在个别条款的调整上，特别是与职业资格认定相关的部分。根据《中华人民共和国劳动法（2018年修正）》的相关规定，其中一项重要修改是删除了原法条中关于某些职业资格许可和认定的表述，以适应国家“放管服”改革的总体方向。

例如，原劳动法中涉及“从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训”的规定，因应国务院取消部分职业资格许可的决定，在2018年修正中被相应调整，以减少行政干预，增强市场活力。

适用结论：此次修改未对劳动关系的基本权利义务产生实质性影响，主要集中在行政管理职能的调整上，对重庆大渡口区等地区的用人单位和劳动者而言，劳动法的核心内容和适用原则仍保持稳定。
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针对2018年劳动法的修改内容，若您来自重庆大渡口区，建议采取以下行动进行了解和应对。
1. 查询官方法律文本：访问全国人大官网或权威法律数据库，获取2018年修正的《中华人民共和国劳动法》全文，确认具体修改内容。
2. 咨询当地劳动部门：重庆市或大渡口区人力资源和社会保障局可提供地方配套政策的解读，帮助理解法律在本地的适用情况。
3. 借助专业法律资源：通过法律服务机构或律师获取专业解读，确保理解准确，避免因误读法律而影响自身权益。
4. 关注地方性法规和政策：重庆市可能根据国家法律调整出台相应的地方性规定，需结合本地情况综合判断。

选择建议时应重点考虑信息来源的权威性和适用性，确保法律解读的准确性。

如需进一步了解劳动法在本地的适用细节，建议联系专业律师进行详细咨询。
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2018年劳动法的修改虽未对劳动关系核心内容造成重大影响，但仍存在一定的法律风险点。
1. 用人单位误读法律，降低劳动保障标准：例如，某单位以“取消职业资格限制”为由，取消原有岗位培训制度，导致员工技能不达标，发生工伤事故后责任不清。
2. 劳动者因信息不对称而维权困难：部分劳动者误以为劳动法修改后用人单位可以随意调整工资结构或解雇条件，从而在发生争议时未能及时主张权利。

以上情况说明，即使法律修改幅度不大，若理解偏差或适用不当，也可能对劳动者权益或用人单位管理造成实质性影响。
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