要求员工离职怎么赔偿

（一）员工存在严重违反规章制度等过错，被用人单位合法解除劳动合同，用人单位无需支付赔偿。
（二）用人单位依法无过错辞退员工，按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）用人单位违法解除劳动合同，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（四）员工可先与单位协商赔偿事宜，协商不成申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法律分析：
（1）用人单位合法解除劳动合同，当员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿，这体现了对用人单位合法管理权益的保障。
（2）依法无过错辞退员工，用人单位需支付经济补偿。计算方式为按照劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这种规定保障了无过错员工的一定权益。
（3）用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，以此对用人单位的违法行为进行惩戒。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工在遇到赔偿问题时，可先与单位协商，协商不成可通过申请劳动仲裁维权。

提醒：
员工遇到赔偿纠纷时应及时收集证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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结论：
用人单位要求员工离职赔偿分合法解除、无过错辞退和违法解除三种情况，处理方式不同，员工可协商或仲裁维权。
法律解析：
当用人单位合法解除劳动合同，即员工存在严重违反规章制度等过错时，用人单位无需支付赔偿。若依法无过错辞退员工，需根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工遇到此类情况，可先与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理员工离职赔偿问题上存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.员工离职赔偿需区分不同情况处理。合法解除且员工有过错，单位无需赔偿；无过错辞退员工，单位需按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.员工遇到赔偿问题可先和单位协商，能达成一致最好。
4.若协商失败，员工可申请劳动仲裁来维护自身权益。通过这种方式，可确保自身合法权益得到保障。
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1.员工离职赔偿要分情况处理。若员工严重违规，单位合法解除合同，无需赔偿。

2.单位依法无过错辞退员工，需支付经济补偿。工作每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

3.单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。月工资是解除合同前十二个月平均工资。

4.员工可先和单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。