协商解除劳动合同补偿金包含哪些

（一）计算补偿金时，要先确定劳动者在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来初步计算。
（二）工作年限中，六个月以上不满一年的部分，按一年算；不满六个月的部分，支付半个月工资。
（三）明确月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（四）若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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结论：
协商解除劳动合同补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，月工资是解除或终止前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
根据法律规定，协商解除劳动合同的补偿金计算有明确规则。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资包含计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。这是为了保障劳动者权益的同时，平衡用人单位的合理负担。如果在协商解除劳动合同补偿方面存在疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。
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法律分析：
（1）协商解除劳动合同的补偿金计算和劳动者在本单位的工作年限密切相关。工作年限每满一年，单位就需支付一个月工资作为补偿金。比如工作三年，那就是三个月工资的补偿。
（2）对于工作时长在六个月以上但不满一年的情况，按照一年来计算补偿金；而工作不满六个月的，单位支付半个月工资的补偿金。
（3）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这里面包含计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（4）如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

提醒：
在计算补偿金时要准确核算工作年限和月工资，不同情况补偿有差异，建议咨询专业人士分析。
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1.协商解除劳动合同补偿金根据劳动者在本单位工作年限计算。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是指解除或终止合同前十二个月的平均工资，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。
3.建议用人单位在协商解除劳动合同时，严格按照上述标准计算补偿金，确保合法合规。劳动者要了解自身权益，若发现补偿不符合规定，可通过合法途径维护权益，如向劳动监察部门投诉等。
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1.协商解除劳动合同，补偿金按工作年限算。干满一年给一个月工资；超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，包含计时、计件工资，还有奖金、津贴等收入。
3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。