上班时间摔倒脑出血算工伤么，想了解员工摔倒导致脑出血如何认定工伤？

上班时间摔倒脑出血一般算工伤，但需符合工作时间、工作场所、因工作原因受伤这些条件。要认定工伤，得准备劳动合同、医疗诊断证明等材料去申请。提供能证明摔倒与工作有关的证据，像监控视频、同事证言。若单位不配合，自己或近亲属可在规定时间内自行申请。
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员工上班时间摔倒导致脑出血是否算工伤，需结合具体情况判断。
在上班时间摔倒导致脑出血，符合法定条件的可以认定为工伤。

如果是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒导致脑出血的，属于典型的工伤情形；若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒导致脑出血，也可认定为工伤；如果在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而摔倒导致脑出血，同样符合工伤认定条件。
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员工上班时间摔倒导致脑出血认定工伤的问题，可依据《工伤保险条例》的相关规定来分析。
根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工上班时间摔倒导致脑出血，若“上班时间”属于工作时间，“摔倒地点”属于工作场所，且“摔倒”是因工作原因（如从事本职工作、执行工作任务等）导致，那么完全符合该条款中“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，依法应当认定为工伤。此条款明确了工伤认定的核心要素，即工作时间、工作场所、工作原因三者的结合，只要员工的情况同时满足这三点，就能适用该规定认定为工伤。
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针对员工上班时间摔倒导致脑出血认定工伤的问题，以下是几点实用的行动建议。
1、立即报告并保留现场证据：员工或其家属应第一时间向用人单位报告摔倒情况，要求用人单位记录事故经过，同时保留好摔倒现场的照片、视频（如有监控）以及目击者联系方式等，这些是证明事故发生在工作时间和工作场所的重要依据。
2、及时就医并明确诊断：尽快到正规医院进行治疗，向医生详细说明摔倒过程，确保医疗诊断证明中明确记载脑出血与摔倒的因果关系，这是认定工伤的关键医疗证据。
3、督促用人单位申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，提醒并督促用人单位向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，若用人单位未按时申请，员工或其近亲属可在事故发生之日起1年内自行提出申请。
4、准备齐全申请材料：申请工伤认定时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等材料，确保材料真实、完整，避免因材料不全影响认定进程。
选择解决方案时，重点考虑证据的充分性和申请的时效性，这直接关系到工伤认定能否成功。如果在申请过程中遇到困难或用人单位不配合，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
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员工上班时间摔倒导致脑出血认定工伤过程中，可能存在以下法律风险点。
1、证据链不完整的风险：如果员工无法提供充分证据证明摔倒发生在工作时间和工作场所，或者无法证明脑出血与摔倒有直接因果关系，工伤认定申请可能会被驳回。例如，员工在仓库搬运货物时摔倒导致脑出血，但没有目击者，仓库监控也恰好损坏，无法证明摔倒的具体情况，此时就面临证据不足的风险。
2、用人单位不配合的风险：部分用人单位可能出于自身利益考虑，不承认员工摔倒属于工伤，拒绝出具劳动关系证明或事故经过说明，甚至否认员工在工作时间摔倒。比如，用人单位以员工是私自脱岗去茶水间途中摔倒为由，拒绝配合工伤认定申请，这会给员工认定工伤增加难度。
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