离职后能否领取押金的相关事项

用人单位招用劳动者时，扣押证件、收取财物等行为违反法律规定。劳动者入职时被收取押金，离职后有权要求返还。
1.解决途径多样。当单位拒绝返还押金，劳动者可先与单位协商，要求及时退还。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其有权责令单位限期退还。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序维护权益。
4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到此类情况，先尝试协商解决，保留好相关证据，如押金收据等。若协商不成，及时通过投诉、仲裁或诉讼等途径维权，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）法律明确禁止用人单位招用劳动者时扣押证件、收取财物或要求提供担保。用人单位在劳动者入职时收取押金的行为本身就违反法律规定。
（2）劳动者离职后，基于法律规定，有权利要求用人单位返还所收取的押金。
（3）当单位拒绝返还押金时，劳动者有多种维权途径。可以先与单位协商，以和平解决问题；协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令单位退还；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者遇到单位收取押金问题，要及时留存相关证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）劳动者入职时用人单位收取押金违法，离职后劳动者有权要求返还。若单位拒绝，劳动者首先可与单位友好沟通，要求及时退还押金。

（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期退还。

（三）劳动者也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，借助仲裁程序维护权益。若对仲裁结果不满，还可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.法律规定，用人单位招用劳动者时，不能扣押身份证等证件，也不能让劳动者提供担保或收费。

2.若入职时单位收了押金，离职后劳动者有权要求返还。单位拒绝，可先协商。

3.协商无果，可向劳动监察部门投诉，监察部门会责令单位限期退还。

4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。
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结论：
用人单位入职时收取押金，劳动者离职后有权要求返还，单位拒绝返还可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
根据法律规定，用人单位招用劳动者时，不能扣押劳动者证件，也不能收取财物。所以用人单位入职收取押金的行为违法。劳动者离职后，当然有权要求单位返还该押金。若单位拒绝，劳动者可先与单位协商，争取和平解决。若协商不成，劳动监察部门有权责令单位限期退还。劳动者还能通过仲裁程序维护权益，若对仲裁结果不满，还可向法院起诉。如果您在遇到类似用人单位收取押金且拒绝返还的情况，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。