如果工厂辞退员工,该赔给工人多少钱?

工厂辞退员工的赔偿金额需根据具体情形而定。
若工厂违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在工厂工作3年，那么违法辞退的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。
若工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。如因员工存在严重违反规章制度等过错被辞退，则无需支付赔偿。
此外，用人单位还可能需支付未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同的代通知金等。具体赔偿金额要结合实际工作年限、工资水平及辞退原因等综合判断。
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关于如果工厂辞退员工,该赔给工人多少钱?的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工厂辞退员工的赔偿金额需根据具体情况判断：
1. 合法辞退：若员工存在严重违反工厂规章制度等过错行为，工厂无需支付赔偿。
2. 无过失性辞退：
一般提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
同时需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
3. 违法辞退：工厂应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，员工工作3年，月工资5000元，正常辞退应补偿3×5000 = 15000元，违法辞退则需赔偿15000×2 = 30000元。
员工可先与工厂协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。在处理过程中，员工要注意收集能证明自己工作年限、工资标准等相关证据。
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工厂辞退员工的赔偿金额需视具体情况而定。
1. 若工厂违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资5000元，工作3年，违法辞退的赔偿金为5000×3×2 = 30000元。
2. 若工厂合法辞退员工，如因员工过错等，通常无需支付赔偿。但符合法定情形，如经济性裁员等，需支付经济补偿，计算方式如上述经济补偿标准。
3. 工厂与员工协商一致解除劳动合同的，工厂也需按规定支付经济补偿。具体赔偿金额要结合员工工作年限、工资水平等准确计算。
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工厂辞退员工的赔偿金额需根据具体情况来确定。
若工厂是合法辞退员工，比如员工存在严重违反工厂规章制度等过错行为，那么工厂通常无需支付赔偿。
但要是工厂违法辞退员工，赔偿标准一般是按照员工在本单位的工作年限来计算。每满一年，需向员工支付一个月工资的标准作为赔偿。例如员工在该工厂工作了3年，月工资为5000元，那么应获得3×5000 = 15000元的赔偿。
若员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
此外，如果工厂没有提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。总之，工厂辞退员工的赔偿金额要综合多方面因素考量，以保障员工的合法权益。