因为打架不想这这个厂做了

您好，按您所述情况，提前书面通知单位解除劳动合同关系。
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您提到因为打架不想在这个厂做了，这种情况下离职需要结合具体情况判断是否符合法律规定。以下为您分情况详细说明：
如果或若您在打架事件中没有被工厂依据合法有效的规章制度解除劳动合同，您可以依法提前通知工厂解除劳动合同。

如果或若打架行为导致您严重违反工厂规章制度，工厂可能会单方解除劳动合同，此时您需配合办理离职手续。

如果或若打架事件已报警处理，且您可能面临行政处罚或刑事责任，建议在处理完毕相关事宜后再办理离职，避免影响后续权益主张。
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您因为打架不想在这个厂做了，关于打架行为本身的法律责任，可依据《中华人民共和国治安管理处罚法》进行分析。
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：（一）结伙殴打、伤害他人的；（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”您在工厂打架的行为，若未造成严重后果，可能面临上述法律规定的行政处罚；若情节较轻，处罚也会相应减轻。这一法律依据明确了打架行为的违法性及相应处罚，也间接影响您在工厂的工作状态和离职选择。
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针对您因为打架不想在这个厂做了的情况，以下是几点实用的行动建议：
1、冷静处理打架后续事宜：停止与对方的冲突，避免矛盾升级，防止因进一步冲突导致更严重的法律后果和工厂处罚，这是顺利处理后续问题的基础。
2、主动与工厂沟通：向工厂相关负责人说明情况，表达离职意愿，了解工厂对于此类情况的离职流程和要求，确保离职手续合规。
3、收集相关证据：保留与打架事件相关的证据，如现场监控录像、目击证人联系方式、医疗诊断证明（如有受伤）等，以备可能出现的纠纷。
4、提前通知工厂解除劳动合同：若工厂未解除合同，您应提前30日以书面形式通知工厂（试用期提前3日），这是法律规定的劳动者解除劳动合同的程序。

选择解决方案时，重点考虑自身行为是否违反工厂规章制度、是否面临法律责任以及能否顺利办理离职手续。如果您对具体操作流程或权益保障有疑问，建议进一步向专业律师咨询。
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您因为打架不想在这个厂做了，可能会面临以下法律风险点：
1、行政处罚风险：如果打架行为被认定违反《治安管理处罚法》，您可能会面临拘留和罚款。例如，若您在工厂打架时造成对方轻微伤，公安机关可能根据该法第四十三条对您处以五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，这不仅影响您当前在工厂的工作，还会留下违法记录。
2、民事赔偿风险：打架导致对方受伤，您需要承担对方的医疗费、误工费等经济损失。比如，对方因打架受伤就医花费了五千元医疗费，且误工一周，您需要赔偿对方这些费用，若不赔偿，对方可能通过诉讼向您追讨。
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