下班时间做兼职被开除有赔偿吗

下班时间做兼职被开除有无赔偿要视情况而定。若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，且规定制定程序合法、内容合理并已公示告知，公司以此开除员工，可能无需赔偿。

若没有相关禁止规定，或规定不合理、不合法，公司开除员工构成违法解除劳动合同。此时劳动者可要求继续履行合同，也能要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

建议员工入职时仔细了解公司规章制度，做兼职前确认是否违反规定。公司制定规章制度应合法合理并及时公示。若遇到纠纷，劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式维权。
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法律分析：
（1）当劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，且规定制定程序合法、内容合理并已公示告知员工时，公司以兼职为由开除员工，从法律角度看，公司的解除行为具有一定合理性，可能无需支付赔偿。这体现了公司对员工行为规范的管理权利。
（2）若没有相关禁止性规定，或者规定不合理、不合法，公司开除员工就可能构成违法解除劳动合同。此时，劳动者可依据法律要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工在考虑兼职前应先了解公司规定，若被公司以兼职为由开除，需判断公司规定是否合法合理，情况复杂时建议咨询以进一步分析。
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（一）若劳动合同或公司规章明确禁止兼职，且规定制定程序合法、内容合理并已公示，员工被开除可能无赔偿。此时员工应吸取教训，找工作时仔细了解相关规定。
（二）若没有相关禁止规定，或规定不合理、不合法，员工被开除构成违法解除劳动合同。员工可要求继续履行合同，也可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工需收集好能证明劳动关系、工作年限、工资等相关证据，如劳动合同、工资条、工作证等，通过劳动仲裁或诉讼维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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下班兼职被开除有无赔偿，分以下情况：
若劳动合同或公司规章明确禁止兼职，且规定合法合理并已公示，公司以此开除员工，可能无需赔偿。

若没有禁止规定，或规定不合法不合理，公司开除员工可能属违法解除。此时，劳动者可要求继续履行合同，也可要求公司按工作年限，每满一年付一个月工资的二倍赔偿。
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结论：
下班时间做兼职被开除是否有赔偿，取决于劳动合同或公司规章制度有无合法合理的兼职禁止规定。有合法规定公司开除或无需赔偿，无规定或规定不合法合理则公司可能需赔偿。
法律解析：
依据法律规定，若劳动合同或公司规章制度明确禁止兼职，且规定制定程序合法、内容合理并已公示告知员工，公司按此开除兼职员工，可能无需支付赔偿。反之，若没有相关禁止规定，或规定不合理、不合法，公司开除员工就属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求继续履行劳动合同，也能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

如果遇到下班兼职被开除且不确定是否能获得赔偿的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。