老板拿辞职威胁员工该怎么办

法律分析：
（1）当老板仅言语威胁未行动时，员工与老板沟通并指出其不合法行为，保留记录是明智之举。沟通能让老板意识到自身错误，记录则可作为后续可能出现纠纷的证据。
（2）若老板以辞职要挟员工从事违法违规或严重损害员工权益之事，员工拒绝并向劳动监察部门投诉是正确的选择。劳动监察部门可依法对老板的不当行为进行监管和处理。
（3）若老板以此为由解除劳动合同，员工收集相关证据很关键。这些证据能证明双方的劳动关系和工作情况。若属于违法解除，员工有两种维权途径，继续履行合同能保障工作稳定，要求二倍赔偿金则能获得经济赔偿。

提醒：
遇到此类情况，注意保留证据的完整性和真实性。不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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1.面对老板拿辞职威胁员工的情况，员工应根据不同情形采取相应措施。若老板只是言语威胁未行动，员工需及时与老板沟通，指出其行为不合法并保留沟通记录，这样能为后续可能的纠纷提供证据。
2.当老板以辞职要挟员工从事违法违规或严重损害权益之事，员工有权利拒绝，并且向劳动监察部门投诉，以维护自身合法权益。
3.若老板真以此解除劳动合同，员工要积极收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等。若解除属于违法，员工可选择要求继续履行劳动合同，也可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。
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结论：
老板拿辞职威胁员工，员工可根据不同情况应对，言语威胁未行动时沟通并保留记录，强迫违法违规行为可拒绝并投诉，被违法解除合同可收集证据，要求继续履行合同或获得双倍赔偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。老板拿辞职威胁员工本身不合法。若只是言语威胁，与老板沟通并保留记录，可作为后续维权证据。若老板强迫员工从事违法违规或严重损害权益之事，员工拒绝合理合法，向劳动监察部门投诉可保障自身权益。若老板违法解除劳动合同，员工收集证据后，可选择要求继续履行合同，维持劳动关系；也可要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。如果您在工作中遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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（一）当老板仅言语威胁未行动时，员工与老板沟通，告知其行为不合法，并保留沟通记录，以作后续可能的证据。

（二）若老板以辞职要挟员工从事违法违规或严重损害权益之事，员工应果断拒绝，然后向劳动监察部门投诉，维护自身权益。

（三）若老板真以此解除劳动合同，员工收集如劳动合同、工资条、工作证、聊天记录等证据。若属违法解除，员工可选择要求继续履行合同，或要求老板按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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面对老板拿辞职威胁员工，员工可如此应对：
-若老板仅言语威胁，可与老板沟通，指出其不合法行为并保留记录。
-若老板强迫员工做违法违规或损害权益之事，员工有权拒绝并向劳动监察部门投诉。
-若老板以此解除合同，员工收集证据，如合同、工资条等。违法解除时，员工可要求继续履约，或让老板按工作年限双倍赔偿。