工地没签劳动合同有补偿吗

法律分析：
（1）工地未签劳动合同，若满足一定条件，劳动者可获得补偿。根据法律，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。
（2）主张补偿需证明与工地用人单位存在劳动关系。相关证明材料包括考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等。
（3）要注意仲裁时效问题，仲裁时效从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算一年。
（4）劳动者可先与工地用人单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
收集劳动关系证明材料时应确保真实有效，注意在仲裁时效内主张权利，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）证明劳动关系：收集考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等，以此证明和工地用人单位存在劳动关系，这是获取补偿的关键。
（二）注意仲裁时效：从知道或应当知道权利被侵害之日起，需在一年内申请劳动仲裁。
（三）协商与维权：先和工地用人单位协商补偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工地没签劳动合同，符合条件有补偿。按规定，用工超一个月不满一年未签合同，单位要每月付双倍工资。
2.要证明和工地单位有劳动关系，可用考勤记录、工资凭证、工作证、工友证言等。
3.注意仲裁时效是一年，从知道权利受侵害时算。
4.可先和单位协商补偿，协商不成能通过劳动仲裁维权。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工地没签劳动合同符合条件可获补偿，应先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。不过，要拿到补偿，劳动者需证明与工地用人单位存在劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等都能作为证据。此外，申请劳动仲裁有一年时效限制，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。所以在工地工作没签合同，只要满足相应条件就能主张补偿。若遇到此类情况，可先尝试和工地用人单位协商解决，若协商不成，可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果对相关法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询获取帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在工地工作没签劳动合同符合条件时可获得补偿。按照法律，用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，需向劳动者每月付二倍工资。不过，要获取补偿需证明与工地用人单位存在劳动关系，像考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等都可作为证据。此外，还需注意仲裁时效是从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。

若在工地工作未签合同想主张补偿，可采取以下措施：
1.先和工地用人单位协商，争取达成补偿协议。
2.若协商不成，可收集相关证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。