劳动合同到期不续签还在工作有啥后果

1.劳动合同到期没续签，劳动者继续工作，就形成了事实劳动关系。要是单位在合同期满一个月内没续签书面合同，得给劳动者双倍工资，从期满次月开始，到补签合同前一天结束。
2.要是单位超过一年都没续签书面合同，不仅要给双倍工资，还会被当成已签无固定期限合同。这在解除劳动关系等方面会限制单位，单位得担责。
3.所以，不管是单位还是劳动者，合同到期时都该赶紧沟通续签，免得产生法律风险和纠纷。
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结论：
劳动合同到期不续签但劳动者仍工作，会形成事实劳动关系，用人单位不及时续签将面临支付双倍工资、视为订立无固定期限劳动合同等法律后果，双方都应及时协商续签。
法律解析：
按照法律规定，劳动合同期满后劳动者继续工作，此时事实劳动关系已然形成。如果用人单位在合同期满一个月内没有和劳动者续签书面合同，就得向劳动者支付双倍工资，时间从期满一个月的次日开始计算，到补订书面合同的前一日截止。要是用人单位超过一年都没续签书面合同，不仅要支付双倍工资，还会被视作与劳动者订立了无固定期限劳动合同，在解除劳动关系等方面受到更严格限制。这充分体现了法律对劳动者权益的保护，督促用人单位及时处理劳动合同续签事宜。若你在这方面存在疑问，或者遇到了相关法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，维护自身合法权益。
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劳动合同到期不续签但劳动者继续工作，会产生一系列法律后果。

首先，这种情况会形成事实劳动关系。用人单位自合同期满一个月内未与劳动者续签书面合同，要向劳动者支付双倍工资，起算于期满一个月的次日，截止到补订书面合同的前一日。

其次，若用人单位超过一年仍未续签书面劳动合同，不仅要支付双倍工资，还会被视为与劳动者已订立无固定期限劳动合同，在解除劳动关系等方面受限，需承担法律责任。

为避免不必要的法律风险和纠纷，建议如下：
1.用人单位应建立完善的合同管理机制，在劳动合同到期前，提前梳理员工合同情况，主动与劳动者沟通续签事宜。
2.劳动者也应关注合同到期时间，主动询问用人单位续签意向，通过合法合理途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同到期未续签但劳动者继续工作，会形成事实劳动关系。这是法律对这种存续工作状态的一种认定。
在此期间，用人单位需重视续签合同事宜。
（2）若自合同期满一个月内没续签书面合同，用人单位要支付劳动者双倍工资。明确了支付的起算时间是期满一个月的次日，截止时间是补订书面合同的前一日，以此督促用人单位及时续签。
（3）要是超过一年都未续签书面劳动合同，后果更严重。不仅要支付双倍工资，还会被视为已订立无固定期限劳动合同，对用人单位解除劳动关系等行为进行严格限制。

提醒：
劳动合同到期，用人单位和劳动者都要及时沟通续签。用人单位注意按规定时间续签，劳动者关注自身权益。若有疑问，建议咨询专业人士。
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（一）对用人单位来说，合同期满应尽早决定是否续签，在一个月内及时与劳动者续签书面合同，避免支付双倍工资的风险。
（二）劳动者若遇到用人单位到期不续签仍让自己工作的情况，要关注自身权益，若未按时续签，可依法主张双倍工资。
（三）双方都要增强法律意识，重视续签沟通协商环节，确保劳动关系合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。