大二暑假期间打暑假工，公司缴纳了社保保，是否有影响，是否毕业就会失去应届生的身份

暑假工期间缴纳社保可能影响应届生身份，对专升本及考公考编有一定影响。
分析：一般来说，缴纳社保意味着与用人单位建立了劳动关系，这可能被视为已就业，从而影响到应届生的身份认定。对于专升本，部分高校或政策可能要求考生为应届生；而对于考公考编，应届生身份往往能享受更多优惠政策或岗位选择。因此，暑假工期间缴纳社保需慎重考虑。
提醒：若发现因社保缴纳导致应届生身份受影响，且该影响对升学或就业产生重大阻碍时，应及时咨询专业人士寻求解决方案。
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处理方式：
从法律角度看，处理此问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，二是咨询相关部门或法律专业人士。
选择建议：若希望保留应届生身份以享受相关升学或就业政策，可优先尝试与用人单位协商，看是否能调整社保缴纳方式或时间。若协商无果，再考虑咨询教育部门、人社局等相关部门或法律专业人士，了解具体政策规定及可能的解决方案。
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具体操作：
1. 与用人单位协商：明确表达保留应届生身份的意愿，了解社保缴纳的具体规定，看是否能调整缴纳方式或时间，以符合相关政策要求。
2. 咨询相关部门：联系教育部门、人社局等相关部门，了解应届生身份认定的具体政策规定，以及社保缴纳对应届生身份的影响。
3. 寻求法律帮助：若协商无果或政策规定不明确，可咨询法律专业人士，了解可能的法律途径或解决方案，如申请行政复议、提起行政诉讼等。
4. 保留证据：在整个过程中，务必保留好与用人单位的沟通记录、相关政策文件等证据材料，以备不时之需。

请注意，以上操作仅供参考，具体应根据实际情况及政策规定灵活调整。
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