9级工伤老板跑了后果是什么

（一）用人单位依法缴纳工伤保险时，职工直接向社保经办机构申请工伤保险待遇，获取如一次性伤残补助金等费用。
（二）用人单位未缴纳工伤保险，职工先通过劳动仲裁确定赔偿金额，再凭生效仲裁文书向法院申请强制执行，法院会采取核查、冻结银行存款，拍卖、变卖财产等措施支付赔偿。
（三）若老板恶意欠薪逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任。
（四）职工及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.老板跑路不影响工伤职工权益。单位缴了工伤保险，职工可向社保申请待遇，社保会支付一次性伤残补助金等费用。

2.单位没缴工伤保险，需按标准赔偿。老板跑了，职工可先仲裁确定赔偿额，再凭文书申请法院强制执行，法院有权处置单位财产。

3.老板恶意欠薪逃匿，可能涉嫌犯罪被追责。职工要及时收集证据维权。
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结论：
老板跑了不影响工伤职工主张权益，依法缴纳工伤保险可向社保申请待遇，未缴纳可通过劳动仲裁和法院强制执行获赔，老板恶意欠薪逃匿会担刑责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律，若用人单位依法缴纳工伤保险，职工遭遇工伤可向社保经办机构申请待遇，像一次性伤残补助金等费用会由社保支付。若用人单位未缴纳工伤保险，按照规定需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。即便老板跑了，职工可先通过劳动仲裁确定赔偿金额，再凭生效仲裁文书向法院申请强制执行，法院会采取核查、冻结、划拨存款，拍卖、变卖财产等措施保障职工权益。若老板恶意欠薪逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪会被追究刑事责任。职工在维护权益时，要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据。如果您在工伤权益维护方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律支持。
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1.老板跑了不影响工伤职工权益主张。依法缴纳工伤保险，职工可向社保经办机构申请待遇，社保支付费用；未缴纳的，用人单位按标准支付。
2.解决措施和建议：
缴纳保险的情况，职工准备好相关材料向社保经办机构申请待遇，等待审核和费用支付。
未缴纳保险，职工先申请劳动仲裁确定赔偿金额，拿到生效仲裁文书后向法院申请强制执行。
收集好劳动关系证明、工伤认定等相关证据，以便顺利维权。
若老板恶意欠薪逃匿，可向相关部门反映，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。
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法律分析：
（1）当用人单位依法缴纳工伤保险时，工伤职工权益有保障。职工可向社保经办机构申请工伤保险待遇，像一次性伤残补助金等费用会由社保支付，确保职工能获得相应补偿。
（2）若用人单位未缴纳工伤保险，虽老板跑了，职工也可维权。先通过劳动仲裁确定赔偿金额，再凭生效仲裁文书向法院申请强制执行。法院会采取核查、冻结、划拨银行存款，拍卖、变卖财产等措施来支付赔偿。
（3）若老板恶意欠薪逃匿，涉嫌拒不支付劳动报酬罪，会被追究刑事责任。

提醒：
职工遇到此类情况要及时收集劳动关系、工伤认定等相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。