临时工不构成犯罪的怎么处理

结论：
临时工不构成犯罪但有不同违法情况时，会有不同处理方式，违反《治安管理处罚法》会受治安处罚，构成民事侵权要承担民事责任，违反单位规章会被单位依规处理。
法律解析：
根据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律规定，当临时工的行为违反《治安管理处罚法》，虽不构成犯罪，但公安机关会依据具体违法情形给予警告、罚款、行政拘留等治安处罚，像殴打他人情节较轻的就会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若临时工的行为构成民事侵权，依据《中华人民共和国民法典》，被侵权人能通过民事诉讼要求其承担停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等民事责任，比如损坏他人财物就需赔偿。若临时工违反用人单位规章制度，用人单位有权依据单位规定进行警告、记过、辞退等处理。如果大家在生活中遇到关于临时工这类法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询。
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临时工违法违规有不同处理方式。若其行为违反《治安管理处罚法》，虽不构成犯罪，公安机关也会依具体情形给予治安处罚，像实施殴打他人情节较轻的，会处五日以下拘留或者五百元以下罚款。若属民事侵权，被侵权人可通过民事诉讼要求其担责，如临时工损坏他人财物要承担赔偿责任。若违反用人单位规章制度，单位可按规定处理，如警告、记过、辞退等。
解决措施和建议如下：
1.公安机关严格执法，准确适用《治安管理处罚法》，保障社会秩序。
2.被侵权人及时收集证据，通过合法民事诉讼维护自身权益。
3.用人单位完善规章制度，依法依规处理临时工违规行为。
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法律分析：
（1）临时工行为若不构成犯罪但违反《治安管理处罚法》，公安机关会依据具体违法情形给予警告、罚款、行政拘留等治安处罚。像殴打他人情节较轻的，就会面临五日以下拘留或五百元以下罚款。
（2）当临时工行为构成民事侵权时，被侵权人能通过民事诉讼要求其承担停止侵害、排除妨碍、赔偿损失等民事责任。例如损坏他人财物需承担赔偿责任。
（3）若临时工违反用人单位规章制度，用人单位可按单位规定进行警告、记过、辞退等处理。

提醒：临时工要遵守法律法规和单位制度，避免给自己带来不必要麻烦。遇到复杂法律情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）若临时工行为违反《治安管理处罚法》，公民可及时向公安机关报案，由公安机关依法处理，公民应配合调查提供证据。
（二）若临时工行为构成民事侵权，被侵权人需收集好相关证据，如侵权行为的视频、财物损坏的照片、维修费用票据等，然后向有管辖权的法院提起民事诉讼，要求临时工承担相应民事责任。
（三）若临时工违反用人单位规章制度，用人单位应按照既定的规章制度流程，对其作出相应处理，且处理过程要做到公平、公平、公开。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。
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1.临时工未构成犯罪，但违反《治安管理处罚法》时，公安机关会依具体违法情况给予治安处罚，像警告、罚款、拘留等。比如殴打他人情节轻的，处五日以下拘留或五百元以下罚款。
2.若临时工行为属民事侵权，被侵权人能通过民事诉讼让其担责，如停止侵害、赔偿损失等。例如损坏他人财物要赔偿。
3.临时工违反单位规章，用人单位可按规定处理，如警告、记过、辞退。