律师简介
吴亮律师，现执业于浙江佑平律师事务所，专职律师，承办过刑事辩护、取保候审、交通肇事、婚姻家庭、人身损害、工伤赔偿、房产纠纷、合同纠纷、债权债务等各类案件，积累了丰富的实务经验。爱岗敬业，工作业绩突出，热心公益事业，积极参与法律援助公益活动，坚持诚实守信，护当事人的合法权利是律师的天职，追求社会的公正、公平是律师的奋斗目标。
吴亮律师
浙江佑平律师事务所执业律师
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法律资讯
NEWS
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08/17
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上诉如果检察院抗诉会加刑吗
法律分析： （1）上诉不加刑原则保障了仅有被告人一方上诉时，二审不会加重其刑罚。这一原则鼓励被告人依法行使上诉权，维护自身合法权益。 （2）当检察院提出抗诉时，上诉不加刑原则不再适用。若检察院认为一审量刑过轻而抗诉，且二审法院查明原判量刑不当，就可依法加重被告人刑罚。 （3）二审法院会全面审查案件事实和法律适用，只有在有充分证据证明原判量刑错误时，才会改判加刑，并非只要抗诉就必然加刑。 提醒：上诉时若面临检察院抗诉情况较为复杂，因不同案件事实和证据有别，建议咨询专业法律人士
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08/17
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擅自挪用公款22万能判多少年
法律分析： （1）挪用公款22万，已符合挪用公款罪数额较大的标准。若用于非法活动，3万以上即为数额较大；用于营利活动或超三个月未还，5万以上为数额较大。 （2）通常情况下，挪用公款22万会被处五年以下有期徒刑或拘役。但这并非绝对，若存在情节严重的情形，比如多次挪用、造成恶劣社会影响等，将处五年以上有期徒刑。 （3）若挪用公款22万且最终数额巨大不退还，处罚更为严厉，会处十年以上有期徒刑或无期徒刑。 提醒：挪用公款是严重的违法行为，量刑会受多种因素影响。不同案件情况差异大，若涉及此类问题
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08/17
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店铺转让可以和房东再续签合同吗
法律分析： （1）店铺转让中，原租户转让须经房东同意，这是保障房东权益、维护租赁关系稳定性的重要规定。 （2）原租赁合同通常随店铺转让结束，新租户与房东需建立新租赁关系，这意味着双方的权利和义务需重新约定。 （3）新续签合同对租金、租赁期限、使用用途等关键条款的约定十分重要，明确这些内容可避免后续产生争议。 （4）若房东不同意续签，新接手方可能无法继续租赁店铺，因此受让方在转让前要与房东、转让方充分沟通，确认续签情况及条件。 提醒：受让方在店铺转让前务必与相关方充分沟通确认续签
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08/17
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父母殴打孩子犯法吗？
你好 在的 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 方法不当 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 造成严重伤情了吗
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08/17
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如果工厂辞退员工,该赔给工人多少钱?
工厂辞退员工的赔偿金额需根据具体情形而定。 若工厂违法辞退员工，根据《劳动合同法》规定，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，员工月工资为5000元，在工厂工作3年，那么违法辞退的赔偿金应为5000×3×2 = 30000元。 若工厂因经济性裁员等合法原因辞退员工，需支付经济补偿，补偿标准与上述相同。如因员工存在严重违反规章
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08/16
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请问你们有在软件jspp上进行帮助别人吗
关于是否可以在JSPP软件上帮助他人的问题，答案取决于具体行为是否符合平台规则和相关法律规定。 如果行为符合平台规则且不涉及违法内容，则可以进行正常帮助；若存在违规或违法情形，则可能面临账号限制或法律责任。具体情况如下： 1. 若平台允许用户之间互相帮助，例如分享链接、邀请注册等，只要不违反平台使用协议，可以正常操作。 2. 若帮助行为涉及代刷、虚假交易、恶意刷单等行为，可能被平台认定为违规，甚至触犯《反不正当竞争法》。 3. 若帮助他人过程中泄露他人信息、传播违法内容，也可能违反《网络
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08/16
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入户抢劫达到14万元怎么处罚
法律分析： （1）入户抢劫本身就是抢劫罪的加重情节，法律明确规定，以暴力、胁迫或其他方法入户抢劫的，会面临十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，并处罚金或没收财产的刑罚。 （2）抢劫公私财物达到14万元，此数额较大，在量刑时会作为重要考量因素。 （3）不过最终量刑并非仅取决于抢劫数额，还需综合全案情节。像抢劫手段是否恶劣、有无造成被害人伤亡、犯罪嫌疑人是否存在自首、立功、坦白等法定从轻、减轻情节，以及是否属于累犯等加重情节。若有从轻情节会在量刑时考虑从宽，有加重情节则可能从重处罚
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08/16
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企业不签合同辞退员工赔偿标准怎么算
法律分析： （1）企业不与员工签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年期间，需向员工每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者能通过书面合同明确自身权益，规范企业用工行为。 （2）企业违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。不过，如果单位能证明是合法辞退，就不用支付赔偿金。 提醒： 员工遇到此类情
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08/16
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因病员工不愿离职怎么处理
1.员工因病不愿离职，用人单位要依法处理。先按工作年限给员工医疗期，医疗期内不能随意解除合同。 2.医疗期满，员工不能从事原工作和新安排工作的，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解约，同时按工作年限支付经济补偿。 3.单位要保留员工不能胜任工作的证据，如诊断证明、能力评估等，防劳动纠纷。员工拒配合工作安排，可依规章处理。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 结论： 因病员工不愿离职，用人单位要依法依规处理，医疗期内不能随意解约，
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08/16
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想知道在杭州建德市地区工伤认定后遇到单位不认可的情况，该如何应对？
在杭州建德市地区工伤认定后单位不认可，可能会带来一些法律风险，影响工伤待遇的落实。 1. 诉讼时效风险：如果未在收到工伤认定决定书后60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼，可能会丧失法律救济的机会。例如，某职工在收到认定决定书后三个月未采取行动，之后单位拒绝赔偿，再申请复议时可能已被视为放弃权利。 2. 工伤待遇无法落实风险：若单位不配合，且职工未能及时申请劳动仲裁或诉讼，可能导致医疗费用、伤残津贴等工伤待遇无法及时获得。例如，某职工因单位不提供工伤认定书，延误了伤残等级评