企业不签合同辞退员工赔偿标准怎么算

法律分析：
（1）企业不与员工签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年期间，需向员工每月支付二倍工资。这是为了保障劳动者能通过书面合同明确自身权益，规范企业用工行为。
（2）企业违法辞退员工时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据员工在本单位的工作年限计算，工作满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资以员工劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。不过，如果单位能证明是合法辞退，就不用支付赔偿金。

提醒：
员工遇到此类情况，注意留存工作证据。企业应依法签订合同、规范辞退流程，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若员工遇到企业不签合同辞退的情况，可先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续维权。
（二）计算赔偿金额。未签合同的赔偿从入职第二个月开始计算至满一年或离职时；违法辞退赔偿根据工作年限确定经济补偿标准后乘以二。
（三）与企业协商赔偿事宜，明确告知企业其行为违法及应承担的赔偿责任。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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企业不签合同辞退员工，有两方面赔偿。
一是未签书面合同赔偿。用工超一个月不满一年没签合同，企业要每月付员工双倍工资。
二是违法辞退赔偿。企业需按经济补偿标准双倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。若企业能证明合法辞退，可不付赔偿金。
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结论：
企业不签合同辞退员工可能涉及未签书面劳动合同赔偿和违法辞退赔偿两方面。
法律解析：
依据相关法律，企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需每月向劳动者支付二倍工资。若企业违法辞退员工，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。不过，如果单位能证明是合法辞退员工，就无需支付赔偿金。若遇到企业不签合同辞退员工这类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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企业不签合同辞退员工涉及未签书面劳动合同赔偿和违法辞退赔偿两方面。未签书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年未订立的，需向劳动者每月支付二倍工资。违法辞退时，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若单位能证明合法辞退，则无需支付赔偿金。
为避免此类赔偿，企业应做到：
1.及时与员工签订书面劳动合同，自用工之日起一个月内完成。
2.辞退员工要有合法依据和充分证据，遵循法定程序。
3.加强人力资源管理，提高法律意识，规范用工行为。