我在国外发生工伤跟老板沟通赔偿结果不满意，怎么办

工伤就要做工伤，认定之后再起诉
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在国外发生工伤后与老板沟通赔偿不满意，您应考虑通过法律途径维护自身权益。
如果您在国外发生工伤后与老板沟通赔偿未果，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，若当地无相应机制，可依据劳动合同约定或国际劳工保护机制寻求救济。

如果存在以下情况，处理方式将有所不同：

1. 如果在国外所在国存在劳动仲裁机制，您应向当地的劳动争议仲裁机构提交申请，依法主张赔偿。
2. 如果国外所在国法律不适用或无明确劳动保护机制，您可依据劳动合同中约定的争议解决方式（如回国仲裁或诉讼）主张权利。
3. 如果用人单位拒绝赔偿且存在恶意逃避行为，您可向中国驻外使领馆寻求协助，或在国内提起诉讼。
4. 如果工伤已被当地权威机构认定，您可据此主张医疗费用、误工费、伤残补助金等赔偿项目。
5. 如果工伤尚未认定，您应尽快通过当地合法程序进行工伤认定，以保障后续索赔权利。
6. 如果存在中介公司或派遣单位，可向其主张连带赔偿责任，要求其协助维权。
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在国外发生工伤后与老板沟通赔偿不满意，需依据相关法律进行维权。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

虽然该法主要适用于国内劳动争议，但在涉外劳动争议中，若劳动合同中约定争议适用中国法律或由国内仲裁机构管辖，则该条款具有法律效力。此外，中国与部分国家签署了双边劳工保护协议，您可依据此类协议主张工伤赔偿权利。

若在国外工作期间发生工伤，且用人单位为中国公司，您可在回国后向用人单位所在地劳动仲裁机构申请仲裁，并提供国外工伤认定证明、医疗费用凭证、劳动合同等证据材料。综上，法律依据虽以国内法为主，但在涉外情形下，仍可通过合同约定、国际协议、驻外使领馆协助等渠道维护您的合法权益。
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在国外发生工伤后与老板沟通赔偿不满意，您可采取以下实用的行动建议。
1、保留完整证据：包括劳动合同、工伤认定书、医疗记录、费用发票、与老板沟通记录等，确保所有材料真实有效，为后续维权提供依据。
2、尽快联系中国驻外使领馆：寻求领事保护与协助，获取法律咨询、翻译服务或推荐当地律师，提升维权效率。
3、咨询专业涉外劳动律师：了解国外法律环境和维权路径，评估是否适合在当地申请仲裁或回国维权。
4、向国内劳动仲裁机构申请仲裁：若劳动合同中约定争议适用中国法律或由国内仲裁机构处理，可准备材料提交仲裁申请。
5、如涉及中介或派遣单位，可要求其承担连带责任：包括协助工伤认定、赔偿协商及法律程序推进。

选择解决方案时，应重点考虑劳动合同约定、所在国法律制度、维权成本及时间效率等因素，以便选择最合适的维权路径。

如需进一步分析您的具体情况，请及时联系专业律师获取详细建议。
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在国外发生工伤后与老板沟通赔偿不满意，可能存在以下法律风险点。
1、诉讼时效风险：在国外务工，若未及时申请工伤认定或启动仲裁程序，可能因超过当地法律规定的诉讼时效而丧失索赔权利。例如，某工人在东南亚某国受伤，回国后两年才主张赔偿，当地法院以超过时效为由驳回申请。

2、证据链断裂风险：在国外就医后未保留完整医疗记录和诊断证明，回国后无法提供有效证据证明工伤事实，导致仲裁或诉讼失败。例如，一名工人在中东工地受伤，但未取得医院出具的工伤诊断书，回国后仲裁机构以证据不足驳回赔偿请求。
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