不赔偿辞退员工降薪怎么办

（一）收集证据是维权的基础，员工要留意保留劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、降薪通知等，这些材料能证明与单位的劳动关系、原本的工资待遇以及单位的违法事实。
（二）先和单位协商，明确提出让单位支付经济补偿并恢复原工资待遇。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正错误行为。
（四）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若能证明单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金；证明降薪不合理，可要求补足工资差额。
（五）对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.员工被用人单位辞退不赔偿且降薪时，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤与辞退降薪通知等，以此证明劳动关系、工资待遇和单位违法事实。

2.可与单位协商，要求支付补偿并恢复原工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。

3.还能申请仲裁，证明单位违法解除合同可主张赔偿金，证明降薪不合理可要求补足工资。若不服仲裁结果，可向法院起诉。
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结论：
用人单位不赔偿辞退员工且降薪，员工可收集证据，先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位违法辞退员工应支付经济补偿或赔偿金，随意降薪属于侵害员工合法权益的行为。员工收集劳动合同、工资条等证据，能有力证明劳动关系、工资待遇及单位的违法事实。与单位协商是解决纠纷的友好方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉，能借助行政力量责令单位改正。申请劳动仲裁是重要的法律途径，员工若能证明单位违法解除劳动合同可主张赔偿金，证明降薪不合理可要求补足工资差额。对仲裁结果不服向法院起诉，能进一步通过司法审判维护自身权益。若您在维权过程中遇到问题或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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员工面对用人单位不赔偿辞退且降薪情况，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁及诉讼是有效维权手段。

1.收集证据是维权基础，劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知、降薪通知等，能证明劳动关系、工资待遇和单位违法事实。
2.与单位协商，要求支付经济补偿、恢复原工资待遇，友好沟通解决问题。
3.协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若能证明单位违法解除劳动合同可主张赔偿金，证明降薪不合理可要求补足工资差额。
5.对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼。
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法律分析：
（1）员工在面对用人单位不赔偿辞退且降薪的情况时，收集证据是关键一步。劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可明确工资待遇，考勤记录能辅助证明工作情况，而辞退通知和降薪通知则是单位违法的直接证据。
（2）与单位协商是较为平和的解决方式，员工可要求单位支付经济补偿并恢复原工资待遇。
（3）若协商不成，向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量促使单位改正违法行为。
（4）申请劳动争议仲裁是重要的法律途径，若能证明单位违法解除劳动合同，可主张赔偿金；证明降薪不合理，可要求补足工资差额。
（5）对仲裁结果不服，员工还能向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

提醒：
在收集证据时要注意证据的真实性和关联性。不同案情对应的解决方案可能有差异，建议咨询以进一步分析。