如果上班期间造成流产属于什么

1.上班期间流产若因工作因素，像劳动强度大、工作环境有危险有害因素等，符合工伤认定条件，可认定为工伤。员工要及时就医，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，员工或近亲属可1年内自行申请。
2.认定工伤后，员工可享工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利等。
3.若因第三人侵权致流产，除工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事赔偿，要求其承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等。
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结论：
上班期间造成流产，因工作原因导致符合工伤认定条件可认定为工伤并享受工伤保险待遇；因第三人侵权导致的，除工伤赔偿外还可向侵权人主张民事侵权赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，当员工在上班期间因劳动强度过大、工作环境存在危险有害因素等工作原因造成流产时，属于工伤认定范围。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若其未申请，员工或近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，员工能享受医疗救治、停工留薪期工资福利等工伤保险待遇。若流产是由第三人侵权导致，依据《民法典》等规定，员工在获得工伤赔偿的同时，还能向侵权人主张民事侵权赔偿，涵盖医疗费、误工费、精神损害抚慰金等费用。如果遇到上班期间流产等类似情况且对法律权益和赔偿事宜有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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上班期间造成流产有不同法律处理方式。若因工作因素，像劳动强度大、工作环境有危险有害因素等导致流产，符合工伤认定条件可认定为工伤。员工应及时就医，用人单位需在事故伤害发生后30日内申请工伤认定；若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，员工能享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利等。
1.若为工作原因致流产，员工要重视及时就医和申请工伤认定，维护自身权益。用人单位需依法及时申请，若未履行义务要承担相应责任。
2.若因第三人侵权致流产，员工除工伤赔偿外，可向侵权人主张民事侵权赔偿，要求其承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等费用，以弥补损失。
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法律分析：
（1）上班期间因工作原因造成流产，像劳动强度大、工作环境危险有害等情况，符合工伤认定条件，可认定为工伤。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。
（2）若用人单位未申请，员工或其近亲属能在1年内自行申请。认定为工伤后，员工可享受工伤保险待遇，如医疗救治、停工留薪期工资福利等。
（3）因第三人侵权导致流产的，员工除获得工伤赔偿外，还能向侵权人主张民事侵权赔偿，要求其承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等费用。

提醒：
员工遭遇此类情况应及时保留证据，不同情形对应法律处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）工作原因致流产
及时就医，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请。认定工伤后，员工可享受医疗救治、停工留薪期工资福利等工伤保险待遇。

（二）第三人侵权致流产
除申请工伤赔偿外，可向侵权人主张民事侵权赔偿，要求其承担医疗费、误工费、精神损害抚慰金等费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。职工因工作遭受事故伤害进行治疗，享受工伤医疗待遇。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。