在单位受工伤单位需要承担什么责任

（一）单位要切实履行及时救治责任，在职工发生工伤后迅速采取措施，确保职工能得到及时有效的救治，保障职工生命健康。
（二）严格遵守工伤认定申请责任，在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，避免因逾期申请导致承担额外的工伤待遇费用。
（三）依法缴纳工伤保险费，若已缴纳，按规定承担相应费用；若未缴纳，需承担职工全部工伤保险待遇费用。

《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.及时救治：单位要采取措施让受工伤的职工尽快得到治疗。

2.申请认定：职工发生事故伤害，单位要在30日内向社保部门提出工伤认定申请。没按时申请，相关费用单位承担。

3.费用支付：单位缴了工伤保险，仍要付停工工资等费用；没缴保险，职工工伤后单位按标准支付费用。
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结论：
单位在职工工伤事件中承担及时救治、工伤认定申请等责任，缴纳工伤保险费与否决定费用支付主体，但单位都需承担部分费用。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关法律规定，单位在职工工伤问题上有多项责任。一是及时救治责任，保障职工能及时获得治疗。二是工伤认定申请责任，需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出申请，逾期则期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。若单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍要支付停工留薪期工资福利等费用；若未缴纳，单位需按规定标准支付全部工伤保险待遇费用。这体现了法律对职工权益的保障，促使单位重视工伤问题。如果您在工伤相关问题上遇到疑惑，不知单位是否尽到责任，或者不清楚费用支付情况等，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.单位在工伤事务中承担多方面重要责任。在工伤发生后，单位有及时救治受工伤职工的责任，以保障职工能得到及时的医疗救助。同时，单位需在职工发生事故伤害之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.费用支付方面，若单位依法缴纳工伤保险费，部分费用由工伤保险基金支付，但单位仍要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
3.建议单位增强法律意识，严格遵守工伤认定申请的时间规定，积极为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险，保障职工合法权益。同时，建立完善的工伤应急机制，确保职工能及时得到救治。
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法律分析：
（1）单位负有及时救治责任，当职工受工伤时，应采取措施让职工得到及时救治，保障职工生命健康。
（2）单位需承担工伤认定申请责任，职工发生事故伤害，单位要在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若未在规定时限内提交，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
（3）单位依法缴纳工伤保险费，虽部分费用由工伤保险基金支付，但仍要支付停工留薪期工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，职工工伤后，单位需按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：
单位应及时履行救治和工伤认定申请责任，依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要费用；职工遇工伤要留意单位申请情况及自身权益保障，情况复杂可咨询。