公司欠薪资如何讨要

公司欠薪时，可通过以下方式讨要：
1. 与公司协商：直接与公司负责人沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠的薪资。协商过程中注意保留相关证据，如谈话记录等。
2. 向劳动监察部门投诉：可向当地劳动监察大队反映情况，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。若公司逾期不支付，还可要求其加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需履行支付义务。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或公司不履行仲裁裁决的，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过司法途径强制公司支付薪资。
讨要欠薪时要及时采取措施，维护自身合法权益。同时，注意按照法律规定的程序进行，确保维权顺利。
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关于公司欠薪资如何讨要的问题,骆律师从法律角度分析如下：
如果公司欠薪，可按以下步骤讨要：
1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达诉求，要求其支付拖欠的薪资。可以通过面谈、电话或邮件等方式进行。
2. 收集证据：准备好能证明劳动关系和欠薪事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言、工作邮件等。
3. 向劳动监察部门投诉：携带证据前往当地劳动监察大队，反映公司欠薪情况。劳动监察部门会介入调查，责令公司限期支付。
4. 申请劳动仲裁：若协商或投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委将依法审理并作出裁决。
5. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径强制公司支付薪资。
6. 申请支付令：依据劳动合同法，员工还可向法院申请支付令，要求公司支付拖欠的工资。法院会根据情况进行审查和裁定。
在整个过程中，要注意维护自身合法权益，按照法律规定的程序进行操作，确保讨薪顺利。
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1. 与公司协商：首先尝试与公司直接沟通，明确表达自己的诉求，要求支付拖欠的薪资。了解公司拖欠的原因，看是否能协商出解决方案，如制定还款计划等。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门反映情况。他们有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3. 申请劳动仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，公司需按照裁决支付工资。
4. 向法院起诉：对仲裁结果不服或公司不执行仲裁裁决的，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律强制手段维护自己的权益。
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当遭遇公司欠薪的情况时，讨要薪资可按以下步骤进行。首先，要收集能证明劳动关系及欠薪事实的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、同事证言等。这些证据至关重要，能为后续维权提供有力支撑。
接着，尝试与公司进行协商。可以先与公司负责人或人力资源部门沟通，明确表达自己的诉求，要求公司尽快支付所欠薪资。在协商过程中，要保持冷静和理性，以平和的态度说明情况，争取友好解决。
若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好相关证据材料，前往当地劳动监察大队反映情况。劳动监察部门会依法对公司进行调查，责令其限期支付欠薪。
还可以申请劳动仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，劳动仲裁机构会根据事实和法律进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。总之，要积极采取措施，维护自己按时足额获得薪资的权利。