职工年初1月份正常上班 2月份离职 现在申报个税 怎么办

根据《中华人民共和国个人所得税法》（2018年修正）第六条规定，居民个人的综合所得，以每一纳税年度的收入减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额。本案中，职工1月上班、2月离职、5月再次入职，若其在全年累计收入未超过六万元，则依法可享受起征点扣除。若全年收入超过六万元，则需依法纳税。此外，根据国家税务总局相关规定，员工离职后再次入职，若未在税务系统中注销其纳税人身份，则系统可能继续沿用原有累计收入数据，导致无法再次享受起征点。因此，用人单位应及时更新员工信息，确保税务申报的准确性。综上，该职工是否能享受5000元扣除标准，需结合其全年收入及税务系统信息综合判断。
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如果职工在再次入职后当月收入未达到个税起征点，可依法享受5000元基本扣除；
如果职工在年度累计收入已超过起征点，税务系统将按累计计算方式扣除，无法再次享受全额起征点；
如果职工因离职导致收入断档，再次入职后可重新计算个税起征点，视同新员工处理；
如果单位未及时更新员工状态或个税信息，可能导致系统误判，应及时更正申报信息。
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1、核对工资收入：整理全年工资收入记录，包括银行流水、工资条等，确认全年总收入是否超过个税起征点，确保税务申报基础数据准确。
2、更新个税信息：向单位人事或财务部门申请更新个人个税信息，包括重新填写《个人所得税专项附加扣除信息表》，确保税务系统识别为“新入职”状态。
3、联系税务机关申诉：如发现申报错误或系统识别错误，可携带相关材料前往税务局申请更正，要求重新计算个税扣除。
4、保留相关证据：保存所有与工资、个税申报有关的材料，以备后续核查或维权需要。
选择解决方案时，应重点考虑全年收入是否达到起征点、单位是否及时更新个税信息等因素。建议尽快联系单位或税务机关，确保依法享受个税扣除权益。如仍有疑问，欢迎进一步向专业律师咨询。
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1、因未及时更新个税信息而导致系统误判：例如，再次入职后系统仍显示为“原员工”，导致个税累计计算，无法享受起征点，可能造成多缴税款。
2、因缺乏证据导致无法维权：如未保留工资条、银行流水、个税申报记录等关键证据，一旦发生争议，可能难以证明实际收入情况，影响个税扣除申请或维权结果。