单位和个人可以签订劳务合同吗

法律分析：
（1）单位和个人能签订劳务合同，其主体广泛，在遵循自愿、平等、公平、诚信等原则下可订立。这种合同是就劳务事项约定的协议。
（2）劳务合同与劳动合同存在区别，它受民法典调整，双方建立的是劳务关系。比如在劳动合同中单位有诸多法定义务，而劳务合同双方权利义务主要依据合同约定。
（3）在劳务合同里，提供劳务方完成工作，接受劳务方支付报酬。单位通常无需承担为个人缴纳社保等基于劳动关系的法定义务，但要依合同保障劳务提供者合法权益，不然可能担责。

提醒：
签订劳务合同要明确双方权利义务，单位应按约保障权益，个人要留意合同条款，不同情况解决方案有别，可咨询分析。
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单位和个人能签订劳务合同，其主体广泛，在遵循自愿、平等、公平、诚信等原则下即可签订。与劳动合同不同，劳务合同受民法典调整，形成的是劳务关系。

为保障双方权益，签订和履行劳务合同可采取以下措施：
1.明确合同条款。对劳务内容、报酬支付、工作时间等重要事项详细约定，避免模糊不清产生纠纷。
2.注重权利义务对等。接受劳务方虽无需承担缴纳社保等劳动关系下的法定义务，但要依合同保障劳务提供者权益，劳务提供者也应按约完成工作。
3.规范合同履行。双方严格按合同约定执行，若一方违约，另一方可追究其违约责任。
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1.单位和个人能签劳务合同，它是平等主体间就劳务事项的约定，主体广泛，遵循自愿、平等、公平、诚信原则即可签订。

2.劳务合同受民法典调整，形成的是劳务关系，与劳动合同不同。

3.提供劳务方完成工作，接受方支付报酬，权利义务依合同执行。单位一般不用为个人缴社保，但要保障其合法权益，否则担违约责任。
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结论：
单位和个人可以签订劳务合同，该合同受民法典调整，双方依约定履行权利义务，单位一般无需为个人缴纳社保。
法律解析：
劳务合同主体广泛，单位与个人在遵循自愿、平等、公平、诚信等原则下能签订。它和劳动合同不同，受民法典调整，形成的是劳务关系。提供劳务方完成工作，接受劳务方支付报酬，双方权利义务主要按合同约定执行。单位通常不用承担基于劳动关系产生的为个人缴纳社保等法定义务，但要依合同保障劳务提供者合法权益，不然可能担责。如果您在劳务合同签订、履行等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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（一）签订劳务合同要点：单位和个人签订劳务合同时，要确保遵循自愿、平等、公平、诚信原则，明确双方权利义务，对劳务事项、报酬支付等关键内容详细约定。
（二）权益保障：单位虽无需承担缴纳社保等劳动关系法定义务，但要按合同保障劳务提供者合法权益，避免违约。
（三）纠纷处理：若发生纠纷，双方依据合同约定解决，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。