工伤后辞职了去哪里申请赔偿

法律分析：
（1）在工伤后辞职且已认定工伤并鉴定伤残等级的情况下，社保基金支付的赔偿有明确流程。像一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，需向当地社会保险经办机构申请，申请时要准备好工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等必要材料。
（2）对于单位支付部分，如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金，首先可尝试与单位协商解决。若协商不成，则可通过申请劳动仲裁来维权。需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，同时提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤赔偿时要注意准备齐全材料，且不同地区的赔偿标准和流程可能存在差异，建议咨询专业人士进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）社保基金支付赔偿的申请：已认定工伤且鉴定伤残等级后，涉及社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，要向当地社会保险经办机构申请，申请时带上工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料。

（二）单位支付赔偿的处理：单位应支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，先和单位协商。若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工伤后辞职申请赔偿分以下情况：
社保基金支付部分，像一次性伤残补助金等，若已认定工伤并鉴定伤残等级，可带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等，向当地社保经办机构申请。
单位支付部分，如停工留薪期工资等，先与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，提交仲裁申请书等材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工伤后辞职申请赔偿分社保基金支付和单位支付两部分，前者向当地社会保险经办机构申请，后者与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等规定，已认定工伤并鉴定伤残等级后，社保基金支付的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料向当地社会保险经办机构申请。而单位支付的停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。工伤赔偿申请流程较为复杂，涉及诸多法律规定和材料准备。若在工伤赔偿申请过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工伤后辞职申请赔偿要区分不同支付主体处理。社保基金支付部分包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等，单位支付部分有停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2.对于社保基金支付部分，需携带工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、身份证等材料，向当地社会保险经办机构申请。
3.对于单位支付部分，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。要向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会提出申请，并提交仲裁申请书、双方主体资料、劳动关系证明、工伤认定及鉴定材料等。若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
建议劳动者保留好工伤认定、鉴定等相关材料，协商时积极沟通，申请仲裁或诉讼按法定程序进行，以保障自身权益。