单位未安排工作岗位期间，应按劳动合同支付工资。依据《劳动法》，法定节假日用人单位应安排休息，未安排需支付工资，否则违法且损害劳动者权益，可能引发劳动争议。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未安排岗位，常见处理方式是协商、投诉或仲裁。首先尝试与单位协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫单位未安排岗位需付薪。操作：1. 与单位沟通，要求按合同支付工资；2. 若单位拒绝，收集证据向劳动监察投诉；3. 投诉无果，申请劳动仲裁，提交证据材料；4. 仲裁裁决后，单位仍不执行，可申请法院强制执行。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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