劳动报酬拖欠和克扣会面临什么处罚

（一）劳动者要留意收集能证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工作证、考勤记录等，这是维权基础。
（二）留存好能体现劳动报酬的凭证，像工资条、银行工资流水等，明确应得报酬数额。
（三）若与用人单位有关于工资支付的沟通记录，如聊天记录、邮件等也要留存，这能反映单位态度。

劳动者遭遇用人单位拖欠或克扣劳动报酬，通过收集这些证据，能更好地维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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1.行政方面，要是用人单位拖欠或克扣劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。要是逾期还不付，就得按应付金额的50%到100%给劳动者加付赔偿金。
我曾见过有企业就因这被重罚，老板后悔不迭。

2.要是单位用转移财产、逃匿等手段逃避支付，或者有能力却不支付，数额较大，经政府部门责令支付还不付，那就构成拒不支付劳动报酬罪。
我了解到有人因此入狱，事业崩塌。

3.单位犯此罪，不仅单位要被判处罚金，相关责任人也得受罚。劳动者碰到这种事，要赶紧收集证据维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠或克扣劳动报酬不仅会面临行政层面的处罚，情节严重的还可能构成犯罪，劳动者遇到应及时收集证据维权。
法律解析：
从行政角度，劳动行政部门一旦发现用人单位存在拖欠或克扣劳动报酬的情况，会责令其限期支付。要是逾期还不支付，用人单位得按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。而在刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。相关责任人会面临相应刑罚，单位犯罪也会对单位和相关人员进行处罚。这一系列规定旨在切实保障劳动者的合法权益。如果劳动者在实际生活中遭遇用人单位拖欠或克扣劳动报酬的情况，不要慌张，及时收集诸如劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，维护自身权益。若对具体法律问题存在疑惑，可随时向专业法律人士咨询。
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用人单位拖欠或克扣劳动报酬，确实面临行政和刑事层面的不同处罚。这旨在切实维护劳动者的合法权益，确保劳动市场的公平有序。

面对此类情况，有如下解决措施和建议：
1.劳动行政部门应加强日常监管，主动排查用人单位的工资支付情况，对存在拖欠或克扣迹象的单位及时介入，责令限期支付，将问题解决在萌芽状态。
2.对于劳动者而言，要增强证据意识，日常工作中留意收集能证明劳动关系、劳动报酬约定及工作成果等方面的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在权益受损时能及时维权。
3.司法机关对于拒不支付劳动报酬罪要严格依法惩处，提升犯罪成本，形成有力威慑。同时，建立多部门联动机制，加强劳动行政部门与司法机关的协作配合，畅通案件移送渠道，共同打击此类违法犯罪行为。
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法律分析：
（1）从行政角度看，用人单位拖欠或克扣劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。这是对用人单位的基本约束，督促其履行支付义务。若逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，以此加重对违法用人单位的惩处。
（2）在刑事方面，若用人单位通过转移财产、逃匿等恶劣手段逃避支付，或有能力支付却故意不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就构成拒不支付劳动报酬罪。相关责任人将面临有期徒刑、拘役以及罚金等刑事处罚，单位犯罪也会对单位和相关人员进行惩处。

提醒：
劳动者若遭遇用人单位拖欠或克扣劳动报酬，要及时收集工作证据、工资条等相关证据，通过合法途径维护自身权益。